Eri sukupolvilla on erilaiset tunnekoodit – "Nuoret odottavat yksilöllistä johtamista ja keskustelumahdollisuutta"
Tunnekoodin olemassaolon tunnistaminen voi auttaa eri sukupolvia ehkäisemään jännitteitä työpaikoilla.
Nuori kesätyöntekijä kaipaa enemmän palautetta työstään tai haluaa käsitellä huonosti käyttäytyneen asiakkaan herättämiä tunteita. Työpaikan vanhempi väki saattaa miettiä, eikö vähempi tunteista puhuminen riittäisi.
Kirjautuneille
Tämä juttu on maksuton
Pääset lukemaan jutun kirjautumalla tai luomalla maksuttoman tunnuksen.