Aiheet

Käyttäjätiedot

Käyttäjä:
Maksullinen sisältö:
Omat tiedot Kirjaudu ulos
Päijät-Häme

Henkilöstö pettyi Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän yhteisyritys-malliin - ministeri Kiurukin oudoksuu suunnitelmaa

Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän uusi yhteisyritys-malli on aiheuttanut pettymystä niin henkilöstön edustajissa kuin ministeritasollakin. Kuva: Katja Luoma

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön Jukon edustajat olivat pettyneitä uudistusesitykseen.

– Ensimmäinen ajatus oli aikamoinen järkytys. Tämä herättää suurta huolta, sanoo Jukon pääluottamusmies Tiina Mikkonen.

Juko edustaa yhtymässä lähes 1 200:aa työntekijää, muun muassa lääkäreitä, hammaslääkäreitä, fysioterapeutteja ja sosiaalialan korkeakoulutettuja.

Pettymystä aiheuttaa erityisesti se, ettei henkilöstöä kuultu, vaan tuotiin pöytään virkamiesten valmis suunnitelma.

– Tällainen valmis esitys ei näkemyksemme mukaan täytä yt-lain vaatimaa menettelyä, kun on näin isoista muutoksista kyse. Meillä olisi ollut annettavaa, mutta ammattitaitoamme ei haluttu ottaa huomioon, Mikkonen sanoo.

Hän pohtii, millaisia työsopimuksia työntekijöille on tulossa etenkin siirtymisessä yksityisen yrityksen palvelukseen.

– Moni on valinnut nimen omaan kuntapuolen, jossa leipä on vähän kapeampi mutta lomat ovat pidemmät. KVtessissä ja lääkärisopimuksissa on monta hyvää asiaa. Entä miten menevät lääkärien erikoistumiskoulutukset?

Mikkonen muistuttaa, että yhtymä perustettiin, jotta saadaan erikoissairaanhoito ja perusterveydenhuolto integroitua. Mutta nyt olisi tulossa kaksi eri toimijaa. Hänen mielestään olisi ollut syytä katsoa myös muita vaihtoehtoja, kuten oman toiminnan kehittämistä.

– Yksityinen firma haluaa voittoa. Miksi halutaan laittaa verovaroja voitontavoitteluun? Kaikki tiedämme, että ne voitot menevät jonnekin veroparatiisiin.

Jotain hyviäkin puolia voi Mikkosen mielestä tulla, kuten työnantajan toivomaa ketteryyttä.

– Onhan yhtymän toiminta ollut hyvin kankeaa. En ymmärrä, miksi sitten haluttiin perustaa mammuttikuntayhtymä, joka tietenkin on kankea.

Mikkonen kyseenalaistaa työnantajan näkemyksen siitä, että uusi malli houkuttelisi lisää ammattilaisia töihin.

Yksi hankala asia on se, että yritykseen siirtyvät vanhat työntekijät eivät tiedä, millaisen työsopimuksen lopulta saavat. Kunta-alan tes-neuvottelut ovat tänä vuonna, joten uusia sopimuksia alettaisiin neuvottelemaan todennäköisesti vasta vuonna 2022.

Myös kireä aikataulu yhtiön perustamisessa ihmetyttää Mikkosta.

– Ja yhtiölle tulee tietysti oma hallinto, joten sitten olisi kaksi hallintoa. Kai sekin jotain maksaa.

Ministeri Krista Kiuru muistuttaa ulkoistamisen tiukoista ehdoista

Asiaa kommentoi myös perhe- ja peruspalveluministeri Krista Kiuru (sd.), joka ei peitellyt pettymystään.

– Kyllähän tässä yllättynyt olen, enkä ehkä niin positiivisella tavalla, hän kertoi Ylelle.

Kiurun mukaan rajoittamislaki ja perustuslakivaliokunnan linjaukset panevat tiukat ehdot ulkoistamiselle.

Nina Räty
nina.raty@ess.fi
@
Tämä sisältö on avoinna tilaajillemme.

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tilaa ESS VerkkoPlus 1 kk 9,90 € ja pääset lukemaan kaikki Etelä-Suomen Sanomien sisällöt.

Tilaa tästä 1kk
9,90€

Oletko jo tilaaja?

Mitä tunnetta juttu sinussa herätti? Vastaamalla näet, millaisia tunteita juttu herätti muissa lukijoissa.

Kommentit comments

Suosittelemme

Näitä luetaan nyt

Paikallismediat

Lue seuraavaksi