Aiheet

Käyttäjätiedot

Käyttäjä:
Maksullinen sisältö:
Omat tiedot Kirjaudu ulos
Päijät-Häme

Hyvinvointiyhtymän työntekijät keventäisivät pomoporrasta – "Johtajia ja lähiesimiehiä on liikaa"

Henkilöstöltä saatujen säästöideoiden paljous yllätti hyvinvointiyhtymän johdon. "Ehdotukset ovat hyvin asiallisia", sanoo toimitusjohtaja Marina Erhola.

Yt-neuvotteluita käyvä Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä sai henkilöstöltään yli 2 200 säästöehdotusta. Kuva: Janne Laakkonen

Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän työntekijät näkevät yhtymän toimintatavoissa runsaasti parannettavaa. Yhtymä sai henkilöstöltään yli 2 200 kehittämisehdotusta käynnissä olevien yt-neuvotteluiden tueksi.

Etelä-Suomen Sanomat kävi läpi kehittämisideoista tehdyn yhteenvedon, jonka yhtymä on jakanut henkilöstölleen intranetissä. Valtaosa ehdotuksista koskee palveluprosesseja ja työtapoja.

Ehdotuksissa korostuu myös tarve uudistaa yhtymän organisaatiota ja purkaa esimiestasoja. Johtamisen uudistaminen ja hallinnon karsiminen mainitaan aineistossa noin 200 kertaa.

"Johtajia ja lähiesimiehiä on liikaa, vastuuta siirrellään henkilöltä toiselle ja lopulta kukaan ei sitä kanna", yksi vastaajista muotoilee.

Koulutuksia ja projekteja liikaa

Monet työntekijät kyseenalaistavat erilaisten koulutusten mielekkyyden. Koulutuksesta puhutaan noin sadassa ehdotuksessa ja useimmissa kriittiseen sävyyn.

Noin 60 vastauksessa katsotaan, että yhtymällä on liikaa hankkeita ja projekteja. Yhtenä ehdotuksena on "194 projektin järkeistäminen".

Sähköisiä palveluita, etäyhteyden välityksellä pidettäviä kokouksia ja etätyötä haluttaisiin lisätä. Kokousjärjestelyiden muuttamista ehdotettiin noin 40 kertaa ja etätyön lisäämistä parikymmentä kertaa.

Kuva: Timo Filpus

Kokoustarjoiluista luopumista tai karsimista ehdotettiin noin 20 vastauksessa.

"Tarjoilut ovat pieni säästö, suurempi merkitys on moraalinen", eräs vastaaja katsoo.

Ict-ongelmat vievät aikaa

Vastauksista käy ilmi, että ict-ongelmat vaikeuttavat ja hidastavat työntekoa. Osa työntekijöistä epäilee, oliko ict-palveluiden ulkoistaminen järkevä ratkaisu.

"Tietojärjestelmien ja tietokoneiden ongelmat ovat syöneet valtavasti työaikaa", huomauttaa yksi vastaaja.

Yhtymä tavoittelee nyt käytävissä yt-neuvotteluissa 15 miljoonan euron vuotuista sopeutusta kahdelle seuraavalle vuodelle. Todellinen säästötarve voi olla tätäkin suurempi.

Työntekijöistä osa (kyselyssä parikymmentä vastaajaa) on valmis lomautuksiin menojen vähentämiseksi.

"Osallistuminen hyvin laajaa"

Yhtymän toimitusjohtaja Marina Erhola arvioi, että säästöehdotuksia on saatu vähintään useilta sadoilta eri työntekijöiltä. Hän pitää kuulemiskierrosta erittäin hyödyllisenä.

– Henkilöstön osallistuminen on ollut hyvin laajaa. Ehdotuksista huokuu vakavuus ja vilpittömyys yrittää löytää keinoja. Kaiken kaikkiaan ehdotukset ovat hyvin asiallisia.

Toimitusjohtaja Marina Erhola pitää yhtymän henkilöstölle järjestettyä kuulemiskierrosta erittäin hyödyllisenä. Kuva: Sami Lettojärvi

Erholan mukaan ehdotukset käydään systemaattisesti läpi.

– Toimialajohtajat vastaavat siitä, että ehdotukset tulevat käsiteltyä. Jokaiselle ehdotukselle tehdään käsittelymerkintä.

Osa henkilöstön ideoista tulee huomioiduksi yt-menettelyssä.

– Lisäksi on paljon yleisiä kehittämisehdotuksia, jotka menevät muutosohjelman pohjaksi.

Asia edennyt toimialoille

Yhtymähallituksen puheenjohtaja Kari Lempinen (sd.) kertoo käyneensä henkilöstön ideat päällisin puolin läpi.

– Minut ainakin yllätti, että ehdotuksia tuli näin paljon. Se kertoo, että kehittämisen siemen on olemassa, vaikka tiukoilla ollaan jaksamisen ja resurssien kanssa.

Lempinen uskoo, että henkilöstöltä saadut ehdotukset näkyvät yhtymän yt-esityksessä.

– Ehdotukset on jaoteltu toimialakohtaisesti ja viety toimialoille sekä yt-prosessiin. Toimialoilta pitää tulla kuittaus, että miten asiassa edetään ja missä se käsitellään.

"Koviakin ehdotuksia"

Työntekijöiden säästöehdotuksia kerättiin verkkokyselyn kautta.

– Nimetön kysely on rohkaissut ihmisiä laittamaan ehdotuksia. Mukana on aika koviakin ehdotuksia virkojen lakkauttamisesta, sanoo yhtymän työntekijä, joka haluaa pysyä jutussa nimettömänä.

Työntekijän mielestä henkilöstö antoi hyviä ideoita säästökohteista.

– Henkilöstö on oikeasti tarttunut asiaan. On pelko siitä, että yt:n kautta ei toteuteta asioita, jotka ratkaisisivat ongelmia.

Yt-neuvottelut jatkuvat ensi viikolla ja päättyvät aikaisintaan lokakuun lopussa.

Yt-menettely

Vähennystarve 250 henkeä

Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä käynnisti elokuussa yt-menettelyn talouden sopeuttamiseksi 30 miljoonalla eurolla vuosien 2020–2021 aikana.

Vähennystarve on 250 henkilötyövuotta. Työntekijöitä yhtymällä on runsaat 7 000.

Yhtymän tulosennuste on heikentynyt yt-prosessin alettua. Tämän vuoden alijäämäksi arvioidaan noin 39 miljoonaa euroa.

Lisäsäästöjä haetaan palveluverkkoa tiivistämällä, vuokraneuvotteluilla ja ostopalveluita tehostamalla.

Vili Uuskallio
vili.uuskallio@ess.fi
Tämä sisältö on avoinna tilaajillemme.

Jatka lukemista LTV:n tarjoamana 2 vk maksutta!

Tilaa ESS VerkkoPlus 2 viikoksi maksutta ja pääset lukemaan kaikki Etelä-Suomen Sanomien sisällöt.

Tilaa 2 vk maksutta

Oletko jo tilaaja?

Mitä tunnetta juttu sinussa herätti? Vastaamalla näet, millaisia tunteita juttu herätti muissa lukijoissa.

Kommentit comments

Suosittelemme

Näitä luetaan nyt

Paikallismediat

Lue seuraavaksi