Aiheet

Käyttäjätiedot

Käyttäjä:
Maksullinen sisältö:
Omat tiedot Kirjaudu ulos
Päijät-Häme

Työnantaja ei saanut tietoa pitkään sairauslomalla olleen voinnin paranemisesta – Lehtimäen liikenteellä oli oikeus antaa lopputili

Irtisanottu työntekijä hävisi irtisanomisriidan työnantajaa vastaan. Kuva: Sami Lettojärvi

Päijät-Hämeen käräjäoikeus on hylännyt Lehtimäen Liikenteestä irtisanotun työntekijän nostaman kanteen yhtiötä vastaan.

Työntekijälle oli sattunut kaksi tapaturmaa, joiden vuoksi hän oli ollut yhtäjaksoisesti yli vuoden sairauslomalla.

Työnantaja oli irtisanonut työntekijän, koska työterveyslääkärin mukaan hänen työkykynsä ei ollut palautumassa. Työkyvyn pitkäaikainen väheneminen on peruste irtisanoa työsopimus.

Kantajan mielestä irtisanomisperustetta ei ollut, vaan hän oli kuuden kuukauden irtisanomisaikana parantunut työkykyiseksi. Kantaja oli ilmoittanut kaksi kuukautta ennen irtisanomisajan päättymistä työnantajalle sähköpostitse, että hänen vammastaan otetaan tietokonekuva muutama viikko ennen irtisanomisajan päättymistä.

Työnantaja sanoo, ettei sähköpostiviestiä tullut

Lääkärin mukaan tutkimus osoittaa, että kantaja voi mennä töihin. Kantaja sanoo ilmoittaneensa tästä työnantajalle, mutta tämän mukaan tällaista sähköpostia ei ollut tullut. Kaikki yhteydenpito oli tapahtunut sähköpostitse.

Kun muuta näyttöä työnantajalle lähetetystä selvityksestä ei ollut, käräjäoikeus hylkäsi kanteen.

Oikeus velvoitti kantajan korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut.

Mikko Kivelä
mikko.kivela@ess.fi
@
Tämä sisältö on avoinna tilaajillemme.

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tilaa ESS VerkkoPlus 1 kk 9,90 € ja pääset lukemaan kaikki Etelä-Suomen Sanomien sisällöt.

Tilaa tästä 1kk
9,90€

Oletko jo tilaaja?

Mitä tunnetta juttu sinussa herätti? Vastaamalla näet, millaisia tunteita juttu herätti muissa lukijoissa.

Kommentit comments

Suosittelemme

Näitä luetaan nyt

Paikallismediat

Lue seuraavaksi