Työajan jousto on työntekijälle kullanarvoinen asia – "Työ ei ole sidottu paikkaan vaan tulokseen"
Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteyttä tutkitaan. Finnveralla tähän yhteyteen luotetaan jo. Tutkijan mielestä työaikaa pitäisi arvioida myös muutoin kuin työpäivän kestolla, esimerkiksi työn temmon ja kiireen näkökulmasta.
Työajan joustot mahdollistavat sen, että Finnveran rahoituspäällikkönä työskentelevä Heidi Nousiainen voi käydä ruokakaupassa jo perjantaiaamuna eikä vasta alkuillan ryysiksessä.
Kirjautuneille
Tämä juttu on maksuton
Pääset lukemaan jutun kirjautumalla tai luomalla maksuttoman tunnuksen.