Hyvinvointialueella halutaan henkilöstön ääni kuuluviin – "Sellaista viestiä on tullut, että päätöksenteko on kaukana työntekijöiden arjesta"
Työhyvinvointia aiotaan jatkossa seurata fiilismittarilla kuukausittain.
Kiire, ei aikaa miettiä, miten työn voisi tehdä sujuvammin. Tunne siitä, ettei voi vaikuttaa asioihin. Valitukset ja työyksikön ongelmat siirretään ylemmälle tasolle ratkaistaviksi. Seuraa palaverisuma ja mikromanagerointia. Tällaisesta huonosta työ- ja johtamiskulttuurista halutaan Päijät-Hämeen hyvinvointialueella nyt päästää irti.
Kirjautuneille
Tämä juttu on maksuton
Pääset lukemaan jutun kirjautumalla tai luomalla maksuttoman tunnuksen.