Hyvinvointiyhtymän yt-neuvotteluiden kuudennessa tapaamisessa käytiin lävitse säästöehdotuksia

Pirjo Kamppila

Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän yt-neuvottelut etenivät torstaina kuudenteen tapaamiseen.

Työnantaja kävi läpi toimialojen ja yhtymän johdon yksityiskohdin tarkennetut säästöesitykset. Neuvottelussa käsiteltiin myös organisaatiota tarkastelleen työryhmän esitystä.

Järjestöt nostivat esiin vakavan huolensa työntekijöiden jaksamisesta sekä esimiesten kuormituksesta.

– Tämä on raskas prosessi niin työntekijöille, työnantajalle kuin poliitikoillekin, vakuuttaa yhtymän toimitusjohtaja Marina Erhola. Hän toivoo kuitenkin, että riittävän lopputuloksen ansiosta ei tarvita uusia yt-neuvotteluja heti ensi vuoden alussa.

Vähennyksiä ja lomautuksia

Yhtymän tulosennuste on heikentynyt yt-prosessin alettua. Elokuussa valmistuneen ennusteen mukaan tämän vuoden alijäämä kasvaa 39 miljoonaan euroon. Keväällä arvioitiin vajeen olevan 34 miljoonaa.

Kasvanut budjettivaje ei kuitenkaan muuta yt-neuvotteluissa annettua lähtökohtaa, joka on 15 miljoonan euron vuosittainen säästö henkilöstökustannuksissa. Se tarkoittaa muun muassa korkeintaan 250 henkilötyövuoden vähennystä.

Yt-neuvotteluiden alussa elokuussa ilmoitettiin myös mahdollisista lomautuksista. Niiden valmistelu on alkanut. Neuvottelukierros kestää todennäköisesti vielä joitakin viikkoja, uskoo Erhola.

Samaan aikaan on käynnissä myös yhtymän toimitilojen tarkastelu. Niitä karsimalla voidaan saada lisää säästöjä.

– Henkilöstökulut ovat suuret, ja palveluiden ostot ovat suuria. Niistä voidaan saada suurimmat säästöt.

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Keskustelu

Etusivulla nyt

Näytä lisää

Tilaa uutiskirje

Tilaa ESS.fi-uutiskirje, saat Päijät-Hämeen ajankohtaiset ja kiinnostavimmat uutiset sähköpostiisi kerran päivässä.