Hoitoalan työntekijöiden toimeentulo ja jaksaminen vaativat pikaista korjaamista

Silja Paavola

Hoitoalan työehtosopimusneuvottelut ovat käynnistyneet sekä kunta- että yksityisellä sektorilla. SuPerin tavoitteena on molemmilla sektoreilla parantaa alalla työskentelevien toimeentuloa ja ostovoimaa sekä alan houkuttelevuutta.

Kärkitavoitteina ovat vähintään vientialojen tasoiset palkankorotukset ja kiky-tuntien poistaminen sekä kunta-alalla sote-sopimus, jolla voidaan paremmin pureutua sote-alan epäkohtiin ja korjata niitä tehokkaammin.

Kasvatusaloilla työskentelevien jäsenten edunvalvonta hoidetaan jatkossakin KVTES-sopimuksessa, josta myös SuPer on neuvottelemassa.

Olemme Suomessa tilanteessa, jossa lakisääteisten hyvinvointipalvelujen – vauvasta-vaariin -osaajia – pidetään itsestään selvinä, ja alalta valuu koko ajan osaavaa työvoimaa muualle.

Toimeentuloon ja jaksamiseen liittyvät ongelmat ovat kasvaneet ylitsepääsemättömiksi. Jatkuva huoli asiakkaista lisää työntekijöiden eettistä kuormaa.

Hyvinvointiyhtymän yhteisyrityksen valmistelua vetävä Ismo Rautiainen rakastaa muutosta – takana pitkä tie ravintolatöistä sairaanhoitajaksi ja johtotehtäviin

Viesti SuPerin jäsenistöltä on selkeä: jos alan epäkohtia ei saada kuntoon, luottamus on mennyt lopullisesti alan kehittymiseen ja alan vaihto kiinnostaa entistä enemmän.

SuPerin ja Tehyn yhteisenä tavoitteena on palkkatasa-arvoa edistävä ohjelma.

Ohjelman avulla kurotaan umpeen naisvaltaisen sote-alan, palkkaeroa siten, että kymmenen vuoden ajan sote-alalle maksetaan 1,8 prosenttiyksikköä suuremmat palkankorotukset kuin miesvaltaisille aloille.

Jatkuva huoli asiakkaista lisää työntekijöiden eettistä kuormaa.

Rahoitusta tasa-arvoerään haetaan valtiolta. Sekä palkankorotuksia että palkkaohjelmaa ajetaan samanarvoisina neuvottelupöydässä.

Minulta kysytään usein, syövätkö palkankorotukset mahdollisuuksia sitovalle hoitajamitoitukselle vanhustenhoidossa.

Näitä asioita ei voi asettaa vastakkain, vaan ne molemmat on toteutettava. Itse asiassa on viimeinen aika korjata hoitoalaa riepottelevat epäkohdat. Niihin olisi voitu ja niihin olisi pitänyt puuttua paljon aikaisemmin.

Hoitajat uhkaavat jäädä ilman 1,8 prosentin lisäpalkankorotusta – Näin Tehyn Rytkönen ja Superin Paavola kommentoivat Sanna Marinin viileää lausuntoa MTV:lle

Näyttää siltä, että julkisen sektorin tuottamien sote-palveluiden annetaan kuihtua ja kansalaisilla, joilla on varaa kuluttaa yksityisiä palveluita omalla rahallaan, on mahdollisuus parempaan.

Olemmeko todellakin valmiita siirtymään yhteiskuntaan, jossa ihmisten elämä ei ole samanarvoista vaan pienituloisten tulee pärjätä erittäin niukoilla ja riittämättömillä palveluilla?

Jos haluamme pitää kiinni tasa-arvoisista palveluista kaikille, se tarkoittaa, että sote-palveluihin on suunnattava rahaa, hoitajien koulutusta on arvostettava, työstä on maksettava oikeudenmukaista palkkaa ja koulutettua hoitohenkilökuntaa on oltava riittävästi.

Kirjoittaja on Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja

Mitä tunnetta artikkeli sinussa herättää? Ilmaisemalla tunteesi näet toisten reaktiot.

Keskustelu

Tilaa uutiskirje

Tilaa ESS.fi-uutiskirje, saat Päijät-Hämeen ajankohtaiset ja kiinnostavimmat uutiset sähköpostiisi kerran päivässä.

Lomaketta suojaa reCAPTCHA, johon pätevät Googlen Tietosuoja ja Käyttöehdot.

Palvelut