Pääkirjoitus Työhyvinvointia on syytä edistää monin tavoin – henkilöstöedut ovat myös rekrytointivaltti

Työ vie suurella osalla ihmisistä valtaosan päivästä. Jos työstä ei palaudu kunnolla, työhyvinvointi ja jaksaminen kärsivät. Pahimmillaan seurauksena voi olla ikävä kierre, työuupumusta ja pitkiä sairauslomia.