Aiheet

Käyttäjätiedot

Käyttäjä:
Maksullinen sisältö:
Omat tiedot Kirjaudu ulos
Esalaiset
Teemu
Leppänen
teemu.leppanen@ess.fi

Esalainen

Nuoren täystyrmäys osuu lopulta omaan nilkkaan

Joka viides Lahdessa toimiva yritys aikoo palkata tänä vuonna enemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna.

Asia selviää Hämeen kauppakamarin jäsenistölleen maaliskuussa tekemästä kyselystä.

Kauppakamarin mukaan sillä, miten yritykset kohtelevat nuoria, on vaikutusta osaavan työvoiman saantiin. Tällä taas on vaikutusta koko alueen elinvoimaisuuteen, millä taas on vaikutusta alueen hyvinvointiin.

Siksi onkin huolestuttavaa, että ilahduttava kesätyöuutinen saa tumman varjon päälleen kauppakamarin kyselyn muissa vastauksissa.

Kolmasosa yrityksistä ei näyttäisi olevan kiinnostunut nuorista oikeastaan millään tavalla.

Joka kolmas vastaajista jättää palkkaamatta kesätyöntekijät kokonaan. Yhtä moni ei halua tarjota nuorille mahdollisuutta tehdä lopputyötä tai projektia alueen oppilaitosten kanssa.

Vastausten sävyä saattaa selittää se, että vastaajien joukossa paljon pieniä yrityksiä.

Vastaajista pk-yritysten edustajia on kuitenkin lähes 90 prosenttia, ja juuri niihin hallitus on hehkuttanut työpaikkojen tällä hetkellä syntyvän.

Vastausten perusteella kesätyöntekijää valitessa painavat eniten hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka menevät ammatillistenkin taitojen edelle.

Tällaisia nuorten ominaisuuksia ihastelevia päivityksiä julkaisevat rekrytoivat henkilöt esimerkiksi työelämän verkostoitumispalvelussa LinkedInissä.

Tulos on nuoria ajatellen kannustava. Kun on reipas, avoin ja motivoitunut, töitä löytyy.

Ajatus sisältää samalla sen, että nuoren ei välttämättä tarvitse osata kaikkea, vaan hän oppii vasta työtä tehdessään.

Yhtälailla tuohon oppimisprosessiin kuuluu tai voisi kuulua työelämän viestintä. Yksi sen osa on rekrytointiviestintä, joka sekin on harjoiteltava. Toisilla siihen on aluksi paremmat valmiudet kuin toisilla.

Suoraan sanottuna alkaa sylettää se iänikuinen klisee siitä, että nuorelle, jonka vanhempi soittaa jälkikasvulleen työpaikkaa, ei ”taatusti anneta meidän firmasta työtä”.

Se kuultiin jälleen kerran kyselyn tulosten julkistamistilaisuudessa.

Mitä sitten, jos nuoren ensimmäinen työpaikka on vanhemman järjestämä? Kesätyöpaikkoja on aina jaettu yrityksen henkilöstön jälkikasvulle. Se on yksi kriteeri kyselynkin perusteella.

Tuntemattomalle äidille tai isälle on vain niin helppo sanoa ei.

Mitäpä jos pomo täystyrmäyksen sijaan pyytäisi ensi kerralla nuoren puhelimeen?

Juttutuokio ei varmaan liikaa maksa.

Teemu Leppänen
teemu.leppanen@ess.fi
@
Tämä sisältö on avoinna tilaajillemme.

Haluatko lukea koko artikkelin?

Tilaa ESS VerkkoPlus 1 kk 9,90 € ja pääset lukemaan kaikki Etelä-Suomen Sanomien sisällöt.

Tilaa tästä 1kk
9,90€

Oletko jo tilaaja?

Mitä tunnetta juttu sinussa herätti? Vastaamalla näet, millaisia tunteita juttu herätti muissa lukijoissa.

Kommentit comments

Suosittelemme

Näitä luetaan nyt

Esalaiset

Näytä lisää

Paikallismediat

Lue seuraavaksi